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2019濮阳职业技术学院 河南大学濮阳工学院人才招聘资格复审及面

发布时间:2020-01-06 浏览次数:

  2019濮阳职业技术学院 河南大学濮阳工学院人才招聘资格复审及面试公告.

  根据《2019年“中国河南招才引智创新发展大会”濮阳市事业单位人才招聘公告》的要求,现将濮阳职业技术学院 河南大学濮阳工学院人才招聘资格复审及面试相关事项公告如下:

  2、地点:濮阳职业技术学院行政办公楼三楼300室。参加资格复审的人员名单见附件1。

  1、《2019年“中国河南招才引智创新发展大会”濮阳市直事业单位人才招聘资格复审表》一式2份(见附件2),自行下载填写后打印;

  2、与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张(贴在资格复审表上);

  4、往届毕业生需提供本、硕阶段的学历证书、学位证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;

  5、应届毕业生需提供所在院校出具的同意报考证明(需注明报考岗位所要求的各项条件,并加盖学校就业指导部门或所在院系公章);

  6、濮阳市以外行政事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章);

  2、资格复审确认合格的考生,请妥善保管资格复审表。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和审核通过的资格复审表。

  3、资格审查贯穿招聘工作全过程。考生应认真核对是否符合所报岗位要求的资格条件,对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消考试、聘用资格。考生本人未在规定时间到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生,取消面试资格。

  通过现场资格复审的考生(通过资格复审的,均为参加面试人员,不再以其他方式通知)。

  面试内容为本专业知识。面试形式采用“教育教学能力测试”加“综合素质测试”的考核形式,“教育教学能力测试”和“综合素质测试”成绩满分均为100分。面试成绩=教育教学能力测试×60%+综合素质测试×40%。面试成绩低于60分的不予聘用。有笔试成绩的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  面试时长20分钟,其中教育教学能力测试为15分钟,综合素质测试为5分钟。面试过程全程录像。整场面试结束后,现场公布成绩。

  以讲课的形式进行,主要考核应聘人员实现教学目标、掌握课程教材内容、组织教学的能力以及教学基本素养,实践教学技能,教学效果等。

  考生请于2019年12月6日(星期五)下午3:00到达外语与旅游学院二楼201室,统一领取教育教学能力测试试 题。领取试 题时,请携带本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件。

  考生务于2019年12月7日(星期六)上午8:00之前到达候考室,8:30正式开始面试。未在上午8:00之前到达候考室的考生,视为弃权,取消面试资格。

  1. 抽签:应试人员应于考试当日规定时间到候考室按专业进行抽签决定面试顺序,填写《应试人员抽签结果登记表》并签名登记,在指定部位粘贴号码牌;逾时不到者视为弃权,取消面试资格。

  2. 面试:面试按抽签序号依次进行,由工作人员带入面试室,开始面试,时长20分钟。结束后,到休息室等候宣布成绩。

  3. 评分:评分采用百分制(按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。面试结束后,计分员在监督员的监督下计算分数,计分时去掉一个最低分,去掉一个最高分,其余成绩相加平均后即为得分。

  4. 成绩公布:各专业最后一名应试人员面试完毕后,该专业所有应试人员回到面试室,由主考官当场宣布成绩。面试成绩出现并列的,以教育教学能力测试成绩从高到低确定入围人选。有笔试成绩的岗位总成绩出现并列的,以面试成绩从高到低确定入围人选。

  1. 面试时须携带本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件和审核通过的资格复审表。

  2. 按时到达规定地点进行抽签,并按抽签的先后顺序进行面试, 逾时不到者视为弃权,取消面试资格。[2019-10-28]VOGUE时尚jk118手机现场开奖结果 网

  4. 面试时,只报序号,不得报姓名,也不得以任何形式做自我介绍,直接进行规定内容。在面试过程中不得做暗示,否则取消面试资格。

  5. 遵守考场纪律,在指定位置候考、面试,听从工作人员安排,不得随意走动,不大声喧哗,不得携带通讯工具入场。

  (一)本次资格复审及面试工作由濮阳职业技术学院河南大学濮阳工学院组织实施,市组织、人社、编制部门全程监督。为确保公平、公正,各相关部门严格执行保密、回避等纪律,并主动接受纪检监督和社会监督。

  (二)面试评委、工作人员、监督人员等凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)实行回避。

  (三)对违反考试纪律的考生,视情节轻重,分别给予批评教育、取消面试资格、5年内不得参加各类行政事业单位人事招聘考试处理。

  (四)对违反面试纪律规定,失密泄密,徇私舞弊的面试评委、工作人员和监督人员,按有关规定给予严肃处理,构成犯罪的依法追究法律责任。